표준 사직서 양식.xls - 도표형

많은 기업들은 직원이 퇴사를 결심했을 때 최소 1개월 전에 그 결정을 알리도록 요구합니다. 

이는 취업 규정에 포함되어 있으며 법적 의무는 아니지만, 이러한 절차를 따르는 것이 중요합니다.

이 조항은 민법 제660조에 의해 규정되어 있으며, 고용 계약의 당사자들은 특별한 합의가 없는 한 언제든지 계약을 종료할 수 있습니다.

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그러나 '해지 통지가 이루어진 날로부터 1개월이 지나야 해지의 효력이 발생한다'는 내용이 있어서, 퇴사 의사를 전달한 날로부터 1개월 동안은 고용 관계가 계속 유지됩니다.

따라서 퇴사 통지를 2주 전에 하게 되면, 남은 1개월 중 2주는 무단 결근으로 간주되어 급여와 퇴직금에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.